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3月14日，全区卫生健康工作会议召开，总结去年工作，谋划部署今年任务。2025年是"十四五"规划攻坚收官和"十五五"规划谋篇布局之年，也是全区卫生健康系统强化管理、提能增效的攻坚突破之年。今年，区卫健部门将牢固树立"崇尚实干、勇争一流"的鲜明导向，以改革创新为引领，以高质量发展为重点，以为民服务为落脚，围绕6项重点工作，推进"有效能有公平"的医疗改革，努力实现全区卫生健康领域资源更均、能力更强、服务更优、管理更精、发展更稳。

聚力深化党建引领 让"实"的底色愈加显现

一是加强思想政治建设。全面推进党的创新理论武装，着力巩固拓展主题教育成果，深学细照笃行《习近平关于健康中国论述摘编》的精神内涵。

二是夯实基层组织基础。落细落实公立医院党委领导下的院长负责制，加强党委对基层医疗机构党组织的领导，持续深化"护佑健康"品牌内涵，打造具有单位特色和辨识度的党建工作品牌。

三是筑牢廉洁防腐堤坝。以政治巡察、专项整治问题整改为重要抓手，全面加强医药卫生领域廉政建设，筑牢医疗卫生廉政防线。

聚力提升综合实力 让"优"的效能全面扩大

一是加快筑高原建高峰。抓好武进人民医院南北两个院区的协调发展，推进医疗重心南移，形成"南强北精"的发展格局；推动加快区级公立医院急诊、重症、妇产、老年、康复及区域转外就医率排名靠前的病种所在临床专科建设，提升肿瘤、心脑血管等重大疾病诊治和综合管理能力。

二是全面固基层提能力。实施高新区人民医院庙桥分院扩建工程，武进六院力争创成基层"二甲"医院，新增农村区域性医疗卫生中心功能中心3个，新增甲级村卫生室20家。

三是大力兴中医促发展。争创全国基层中医药工作示范县；开展全区名老中医宣传推广、基层名中医工作室建设、中医协定方和中医药适宜技术推广等工作，推动优质中医资源向基层医疗机构辐射；推出一批中医药品牌活动和优质产品，提升群众的中医药文化参与度和获得感。

聚力实施改革创新 让"进"的趋势显著呈现

一是完善公立医院绩效分配改革。完善全区公立医院和基层卫生院内部运营管理组织，健全运营管理制度体系，发挥绩效改革牵引作用，激发公立医院运营活力。

二是创新紧密型县域医共体建设。试点由武进人民医院、武进中医医院各牵头1家乡镇卫生院组建紧密型医共体，实现医共体内"管理同步、服务同质、资源共享"，促进上下级医院关系更加紧密，优质医疗资源有效下沉；建好"六大资源共享中心""五大临床服务中心"，推进共建联合病房，实现资源共享。

三是推进南医大赋能武进医疗。依托南京医科大学优势资源和创新平台，开展校地合作共建，将武进人民医院建设成为南医大常州医学中心武进分中心，稳步推进南京医科大学与武进人民医院在行政管理、医疗技术、公共卫生、教学科研、人才培养等方面的融合。

四是建立完善医防融合武进模式。积极开展国家疾控局"传染病防控医防协同医防融合"区域试点单位建设；继续推进"常州市慢性病医防融合综合试验区"项目，在亚洲体育博彩平台9个行政村对45岁以上常住居民实施"防筛管治康"一体化健康管理；项目化推进医防融合工作，今年计划在全区各医疗机构开展医防融合项目28个。

聚力优化服务理念 让"好"的体验日益突出

一是提升医疗服务感受度。优化"一次挂号管三天"服务，免费提供互联网医院咨询；在武进人民医院开设双通道药品购买便捷专窗；建立医疗服务投诉定期排名通报机制。

二是提升公卫服务满意度。加快完成疾控和监督机构重组；完成疾控中心实验室改造，试点建设精神卫生管理中心1个；将100名社会体育指导员纳入家庭医生签约服务团队，启动实施"体重管理年"活动。

三是提升智慧医疗便捷度。探索构建覆盖全区公立医疗机构的临床决策支持系统和人工智能本地化部署，推进三级公立医院"三位一体"的智慧医院建设。

聚力增进民生福祉 让"惠"的广度持续拓宽

一是营造生育友好环境。加快完善生育支持政策体系，积极建设生育友好医院，新改扩建普惠托育机构2家，建成社区普惠托育机构1家；开展科学育儿知识进社区，为备孕二孩及以上家庭免费提供胚胎冷冻等辅助生殖技术服务。

二是深化银发关爱行动。持续完善老年健康服务体系，提供具有老年医学科特色的多学科联合诊疗服务，在全区二级以上公立医院推广80岁以上老人门诊就医"零等待"服务，免费为居家高龄老人提供家庭医生居家医疗服务包。

三是落实民生实事项目。新增基层慢病防筛中心1个、医疗急救站点1个，对特殊人群H型高血压患者给予购药补助，为严重精神障碍患者提供免费服药，开设少儿妇科门诊1家。

聚力强化保障建设 让"稳"的基础更加扎实

一是筑牢科研专科"压舱石"。与区光彩基金合作，设立医学科研资金池，支持区级医院开展专科创建和科研活动；武进人民医院争创国家级创伤中心，产科、麻醉科争创市级重点专科，心内科、骨科向省级重点专科迈进；武进中医医院推进卒中中心、创伤中心建设。

二是涵养干部人才"蓄水池"。加大年轻干部的选拔培养，完善干部使用的管理办法，优化干部交流机制；招引卫生领军人才、学科带头人1~2名，招聘医学博士硕士20名。

三是建好行业安全"防火墙"。高度关注政治安全、意识形态安全、医疗安全、公共安全、生产安全、网络安全等存在矛盾纠纷风险的重点领域，强化信访问题源头治理；持续推进职业健康指导工作，对35家以上中小微企业开展职业病防治技术指导，全力推进"健康惠企行动"，为超过20家企业提供健康科普、义诊、家庭医生签约等专属服务；进一步加强对民营医疗机构的监督管理，规范民营医疗机构执业行为。