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人才激励机制

       一、公司实行按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的多种分配方式,坚持以岗定薪、人岗匹配,薪酬向一线人员倾斜,向骨干人员倾斜,向绩优人员倾斜。
       二、公司福利包含法定福利和公司福利,其中法定福利为社会保险、住房公积金、高温费,公司福利为过节费、团队建设费、年度体检、工会福利、带薪年假、交通补贴等。
       三、公司在每年年终开展年度考核,向员工发放年终奖,这极大地鼓舞了每位员工的工作积极性,激励他们争先创优,不断取得进步。并且为了鼓励员工在研发项目中的工作表现与价值创造,特制定《科研奖励管理办法》,发放研发项目奖金。

招聘岗位

招聘岗位 薪资待遇 学历要求 其他
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